Trouvez le poste de vos rêves aujourd'hui.

EXIGENCES ü Justifier d’une expérience professionnelle minimale de 05 années au poste ou à un poste similaire ü Avoir une expérience dans le domaine de la quincaillerie est un atout ü Avoir une expérience dans une entreprise en Afrique subsaharien ü Excellentes connaissances des techniques de merchandising LIEU DE TRAVAIL: DOUALA CAMEROUN Ø Missions - Participer à la définition de la stratégie du magasin ; - Développer la performance économique du magasin en collaboration avec ses équipes ; - Coordonner l'animation commerciale et supervise l'exploitation du magasin. Ø Activités au poste · Définition de la politique commerciale - Participer à la définition de la politique commerciale locale du magasin en fonction des objectifs du groupe, tout en garantissant le respect de la politique de l’enseigne. - Mobiliser les équipes sur la mise en œuvre des fondamentaux de la vente : organisation des linéaires, relation client… - Décider du lancement et de la mise en place d’évènements commerciaux pour développer la fréquentation, le chiffre d’affaires et fidéliser la clientèle. - Analyser le potentiel de développement à moyen terme du magasin, en fonction de l’évaluation du marché, de la concurrence, du positionnement commercial de l’enseigne. · Coordination et animation commerciale - Mettre en place l’offre commerciale, définir ou adapter le choix de gamme de produits, en fonction des spécificités et de la concurrence locale. - Définir l’aménagement physique du magasin et de l’espace commercial - Concevoir et mettre en œuvre une politique d’animation commerciale du magasin, en lien avec les responsables de département et/ou managers de rayon. · Analyse et développement de la performance économique - Définir et suivre les objectifs commerciaux de vente, par secteur ou ligne de produits. - Développer la performance de son magasin (marge), réduire les coûts et garantir la rentabilité à long terme. - Garantir et développer la rentabilité des stocks et des autres ratios économiques. - Effectuer un reporting de l’activité et de la performance du magasin auprès la hiérarchie · Gestion des ressources humaines - Encadrer les équipes - Organiser les entretiens d’évaluation des membres de son équipe. - Proposer un plan de formation. · Gestion et exploitation de l’activité commerciale du magasin - Organiser et encadrer l’exploitation du magasin (bâtiments, matériels) en lien avec le responsable d’exploitation. - S’assurer des approvisionnements et de la gestion des stocks (en lien avec le responsable logistique).